Особенности работы вахтовым методом

При выполнении работ вахтовым методом и нахождения на объекте производства работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье 298 ТК РФ, к названным работам не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, при этом, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 299 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте, в котором предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Локальные нормативные акты, регулирующие выполнение работ вахтовым методом, должны приниматься работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.