Меню
12+

Артемовский городской округ

05.09.2014 08:20 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

Трудовым законодательством Российской Федерации установлен ряд гарантий, в том числе и при расторжении трудового договора с женщинами, находящимися в состоянии беременности.

Трудовым законодательством Российской Федерации  установлен ряд гарантий, в том числе и при расторжении трудового договора  с  женщинами, находящимися в состоянии беременности.

Согласно требованиям ст. 261 Трудового Кодекса  Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе  работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации  организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении  беременной сотрудницы по инициативе работодателя  не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы, при разрешении обозначенного спора в судебном порядке отсутствие у работодателя  сведений о ее беременности  не является основанием для отказа  в удовлетворении иска о восстановлении на работе. 

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут,  по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе  беременность не сохранилась.

 При этом, при нарушении трудовой дисциплины беременной женщиной  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ замечание или  выговор.

Свои особенности имеются при регулировании данного вопроса при осуществлении беременной женщиной трудовой деятельности по срочному трудовому договору.

Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние беременности продлить  срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой продлен  до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем     1 раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать по окончанию беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия  в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения  отпуска по беременности и родам.

 В иных случаях оно производится оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать  о факте окончания беременности.

 Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска, так как  увольнение с истечением срока  трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

 Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности,  только при одном условии, если трудовой договор  заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности  на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, обозначенные выше требования регламентированы  ч.3 чт. 261 ТК РФ. 

Кроме того хотелось бы отметить, что обозначенный выше вопрос освещен в  п.п. 23-28 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации  от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

32