Меню
12+

Артемовский городской округ

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа.

Требования к кандидатам для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа:
1) высшее профессиональное образование;
2) стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет либо исполнение полномочий не менее одного срока, установленного уставом муниципального образования, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, либо замещение не менее пяти лет муниципальной должности в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом.
При отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, — среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет;
3) знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Артемовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа;
4) навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки;
5) навыки координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления;
6) навыки владения информационными технологиями, знания аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной без-опасности;
7) навыки пользования офисной техникой, работы с внутренними и периферийны-ми устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций и использование графических объектов в электронных документах;
8) навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- личное заявление;
- анкету установленной формы с приложением фотографии 4х6;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию документа о высшем профессиональном образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Копии паспорта, трудовой книжки и документов о высшем профессиональном обра-зовании заверяются кадровыми службами по месту работы.
Срок подачи документов с 29 октября по 19 ноября 2012 года (с 8.00 до 17.00 часов).
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:
623780, г.Артемовский, площадь Советов, 3, кабинет 22. телефоны для справок- 2-45-20,
2-41-51.

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы   заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа.

 

Требования к кандидатам для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа:

1) высшее профессиональное образование;

2) стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет либо исполнение полномочий не менее одного срока, установленного уставом муниципального образования, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, либо замещение не менее пяти лет муниципальной должности в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом.

При отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, — среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет;

3) знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Артемовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа;

4) навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки;

5) навыки координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

6)  навыки владения информационными технологиями, знания аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

7) навыки пользования офисной техникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций и использование графических объектов в электронных документах;

8) навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.

 

 

 

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

- личное заявление;

- анкету установленной формы с приложением фотографии 4х6;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документа о высшем профессиональном образовании;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Копии паспорта, трудовой книжки и документов о высшем профессиональном образовании заверяются  кадровыми службами по месту работы.

Срок подачи документов с 29 октября по 19 ноября 2012 года (с 8.00 до 17.00 часов).

Документы для участия в конкурсе  принимаются по адресу:

623780, г.Артемовский, площадь Советов, 3, кабинет 22. телефоны для справок- 2-45-20,

2-41-51.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает  кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной и (или) государственной службы, другой трудовой деятельности; допускает или не допускает  гражданина ко второму этапу конкурса.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Первый этап конкурс проводится 20 ноября 2012 года  в 09.00 по адресу: г.Артемовский, пл.Советов,3, Администрация Артемовского городского округа,

кабинет № 7.

 

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

г.Артемовский                                                                                                               ____________

Артемовский городской округ, именуемый в дальнейшем «Наниматель», в лице представителя Нанимателя (работодателя) главы Администрации Артемовского городского округа Родионова А.С., действующего на основании Устава Артемовского городского округа, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Муниципальный служащий назначается на муниципальную службу по должности заведующего отделом  социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа (г.Артемовский, пл.Советов, 3).

2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по муниципальной должности (должности муниципальной службы) с ______________________

3. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием, с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в размере 12984,0 рублей в месяц;

- доплат, надбавок и поощрительных выплат,  предусмотренных  трудовым законодательством, федеральным и областным законодательством о  муниципальной службе.

4. Права Муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Артемовского городского округа;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом Артемовского городского округа  за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий имеет также права, предусмотренные Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

5. Обязанности Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области, Устав Артемовского городского округа  и иные муниципальные правовые акты  Артемовского городского округа и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации Артемовского городского округа  Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6. Права Работодателя:

- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

- требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения    должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к должностным функциям Муниципального служащего, и предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестную эффективную службу;

- привлекать Муниципального  служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- иные права Работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Обязанности Работодателя:

- предоставить  Муниципальному  служащему  работу в  соответствии с настоящим трудовым договором;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда, обеспечить Муниципального служащего оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

- своевременно и в полном размере выплачивать причитающееся Муниципальному служащему по настоящему  трудовому договору денежное содержание;

- соблюдать трудовое законодательство;

- иные обязанности Работодателя, предусмотренные трудовым  законодательством..

8. Муниципальный служащий и Работодатель осуществляют другие права и исполняют иные обязанности в соответствии с действующим законодательством о труде, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области»,   Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Артемовского городского округа, утвержденными распоряжением главы Артемовского городского округа от 08.05.2008 № 295, (далее — Правила внутреннего трудового распорядка), иными локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

9. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха, питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных  дней,  дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным, областным законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

11. Гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему.

   Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание Муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода Муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

В случае сокращения штата администрации Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

12. Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном законодательством,  несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействиями.

13. Муниципальный служащий, как во время действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной и иной тайны Муниципальный служащий несет ответственность в соответствии действующим законодательством.

14. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе при представлении Муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

15. Изменения и дополнения в настоящий  трудовой договор оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

16. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр, хранится у Работодателя, второй -   у Муниципального служащего. Оба экземпляра  имеют одинаковую юридическую силу. Условия трудового договора не подлежат разглашению.

18. Муниципальный служащий ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной  инструкцией,  иными локальными  нормативными правовыми актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.

19. Муниципальный служащий ознакомлен с распоряжением Администрации Артемовского городского округа от 17.03.2011 № 59-РА «О принятии Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  Артемовского городского округа.

Работодатель: Артемовский городской округ, в лице главы Администрации Артемовского городского округа, 623780, Свердловская область, г. Артемовский,

пл. Советов,3.

Муниципальный служащий:  _________________________________________

___________________________________________________________________

 

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

130