ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления  Артемовского городского округа:

-  председатель Территориального органа местного самоуправления поселка Буланаш;

- председатель Территориального органа местного самоуправления села Мироново с подведомственной территорией населенных пунктов: деревня Бучино, деревня Луговая, деревня Родники, село Липино;

- председатель Территориального органа местного самоуправления села Покровское с подведомственной территорией населенного пункта поселка Заболотье;

- председатель Территориального органа местного самоуправления поселка Красногвардейский;

- председатель Территориального органа местного самоуправления села Большое Трифоново с подведомственной территорией населенных пунктов: деревня Малое Трифоново, поселок Кислянка;

-  председатель Территориального органа местного самоуправления поселка Сосновый Бор с подведомственной территорией населенных пунктов: поселок Белый Яр, село Писанец;

- председатель Территориального органа местного самоуправления поселка Незевай;

- председатель Территориального органа местного самоуправления села Лебедкино с подведомственной территорией населенных пунктов: поселок Боровской, село Антоново, село Бичур;

- председатель Территориального органа местного самоуправления села Шогринское с подведомственной территорией населенных пунктов: поселок Брагино, село Сарафаново.

- председатель Комитета по архитектуре и градостроительству Артемовского городского округа;

- председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа;

- начальник Управления образования Артемовского городского округа.

Требования к кандидатам:

1. высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.  специальность, направление подготовки для:

Председателей Территориальных органов местного самоуправления:

- «Государственное и муниципальное управление»;

              — «Менеджмент»;

- «Финансы и кредит»;

- «Государственный аудит»;

- «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;

- «Юриспруденция»;

-«Экономика»;

- «Экономическая безопасность»;

- «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»;

- «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Председатель Комитета по архитектуре и градостроительству Артемовского городского округа:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Менеджмент»;

- «Управление персоналом»;

- «Юриспруденция»;

- «Экономика»;

- «Градостроительство»;

- «Архитектура»;

- «Строительство»;

- «Землеустройство и кадастры»;

- «Землеустройство»;

- «Земельный кадастр»;

- «Геодезия и дистанционное зондирование»;

- «Землеустройство и кадастры»;

- «Картография и геоинформатика»;

- «Экология и природопользование»;

- «Городское строительство и хозяйство»;

- «Промышленное и гражданское строительство»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Юриспруденция»;

- «Экономика»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Начальник Управления образования Артемовского городского округа:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Менеджмент»;

- «Юриспруденция»;

- «Педагогическое образование»;

- «Психология»;

- «Профессиональное обучение (по отраслям)»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Начальник Управления культуры Артемовского городского округа:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Менеджмент»;

- «Юриспруденция»;

- «Управление персоналом»;

- «Педагогическое образование»;

- «Психолого-педагогическое образование»;

- «Психология»;

- «Культурология»;

- «История»;

- «Социально-культурная деятельность»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

3. знание государственного языка Российской Федерации (русский язык), Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», от 02.03.2007    № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава Свердловской области, законов и иных нормативных правовых актов Свердловской области; Устава Артемовского городского округа и иных муниципальных правовых актов; правовых основ прохождения муниципальной службы, законодательства о противодействии коррупции, основ управления, организации труда и делопроизводства; форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; должностной инструкции;

4. умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие и иные решения; давать аналитическую оценку в процессе выработки и принятия решений, прогнозировать последствия своих действий; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами; публично выступать, составлять деловое письмо; подбирать и расставлять кадры, управлять персоналом; готовить проекты муниципальных правовых актов, служебных документов, собирать, систематизировать, использовать актуальную информацию, применять компьютерную и другую оргтехнику; работать: в информационно-правовых системах, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью «Интернет», в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управлять электронной почтой.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

• личное заявление (пишется собственноручно);
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 4х6;
• копию всех страниц паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию трудовой книжки (если гражданин не уволен – заверенная кадровой службой с отметкой «работает по настоящее время») или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании с приложениями (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или её прохождению (форма 001-ГС/у, выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия», «психиатрия-наркология»).

Копии паспорта, трудовой книжки, документов о высшем образовании, документов воинского учета заверяются  кадровыми службами по месту работы.

Предполагаемый порядок проведения конкурса: Конкурс проводится в 2 этапа, 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование и собеседование).

Срок приема документов (1 этап): с 13 июня 2017 года по 02 июля 2017  года (с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 часов, кроме выходных дней).

Место приема документов: 623780, г. Артемовский, пл. Советов, 3, каб.45.

Контактный телефон: (34363) 2-41-51

Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): июль 2017 года.

Гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса на формирование кадрового резерва, будет направлено сообщение в письменной форме о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к  должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной  службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Программа

проведения конкурсов на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления  Артемовского городского округа

1.     Изучение представленных документов:

-    о профессиональном образовании;

-    об опыте и стаже работы по специальности.

2.    На основе конкурсных процедур в следующей очередности:

Тестирование по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.

Индивидуальное собеседование проводится в целях проверки профессионального уровня (знаний, умений и навыков), а также уточнения сведений об участниках конкурса.

Участникам конкурса будут заданы вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Артемовского городского округа, законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции, а также иных нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из установленных квалификационных требований к должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области, правовых актов Артемовского городского округа о местном самоуправлении.

Кандидат должен уметь работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных.

При подготовке к конкурсу рекомендуется изучить:

1. Основы конституционного строя Российской Федерации.

2. Федеративное устройство Российской Федерации.

3. Состав, порядок формирования, основные полномочия Правительства Российской Федерации.

4. Систему органов государственной власти Свердловской области.

5. Статус и основные полномочия Губернатора Свердловской области.

6. Статус, состав и основные полномочия Законодательного Собрания Свердловской области.

7. Состав, порядок формирование, основные полномочия Правительства Свердловской области.

8. Статус и полномочия органов местного самоуправления Артемовского городского округа.

9.  Основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.

10. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

11. Вопросы, связанные с местным самоуправлением.

Рекомендуемые нормативно-правовые акты:

• Конституция Российской Федерации.
• Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления».
• Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
• Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
• Устав Артемовского городского округа.
• Бюджетный кодекс Российской Федерации.
• Положение об органе местного самоуправления.
• Должностная инструкция

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Артемовский                                                                                                                                                        _____________

Артемовский городской округ, в лице главы Артемовского городского округа _____________, действующего на основании Устава Артемовского городского округа, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1 .  .Руководитель назначается на должность муниципальной службы ________________________.

2.. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Руководитель приступает к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы с ___________.

3.          За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю в соответствии со штатным расписанием с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в размере _________ рубля в месяц*;

- надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премии по итогам службы за месяц, год и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

Должностной оклад может быть изменен на основании нормативных правовых актов Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области, главы Артемовского городского округа по согласованию с Руководителем.

4. Руководитель имеет право на:

- условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания, предусмотренного пунктом 3 настоящего договора;

- отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе на отпуск в соответствии с Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» и нормативными правовыми актами Свердловской области и Артемовского городского округа;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Руководитель имеет также права, предусмотренные Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

5.    Руководитель обязан:

- осуществлять полномочия в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, в пределах предоставленных ему прав;

- обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и Федеральных законов, Устава Свердловской области и законов Свердловской области в интересах граждан Российской Федерации;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий;

- соблюдать нормы служебной этики и Правила внутреннего трудового распорядка;

- не совершать действий, затрудняющих работу муниципальных органов, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, предусмотренные Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области»;

- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- уведомлять главу Администрации Артемовского городского округа (лицо, исполняющее его полномочия) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

6.             В случае временного отсутствия Руководителя его обязанности исполняет лицо, назначенное распоряжением главы Артемовского городского округа.

7. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

- требовать от Руководителя добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к должностным функциям муниципального служащего, и предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Руководителя за образцовое выполнение должностных полномочий, продолжительную и безупречную муниципальную службу, за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

8.    Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- соблюдать трудовое законодательство;

9.  Руководитель и Работодатель осуществляют другие права и исполняют иные обязанности в соответствии с действующим законодательством о труде, Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», иными локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

10.        Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления.

11.        Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным и областным законодательством. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

12. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет Администрация    Артемовского городского округа.

13. Гарантии Руководителю предоставляются в соответствии с Федеральным и областным законодательством, нормативно-правовыми актами Свердловской области и Артемовского городского округа.

14. Руководитель в порядке, предусмотренном законодательством, несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействием.

15.     За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

1)  замечание;

2)            выговор;

3)            увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

16. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя

17. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Комитету по физической культуре и спорту в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

18.         Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

19.            Руководитель, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной и иной тайны муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

20. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

21.          Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц до расторжения трудового договора для подготовки соответствующего распоряжения Администрации Артемовского городского округа.

22. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Руководителю, производится в день увольнения. Если руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

23. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:

1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятия из этого правила;

                2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;

3)         об условиях трудового договора информируются работники органа местного самоуправления и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора (ознакомление работников бухгалтерии);

4)        стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.

24.      Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением, в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Свердловской области. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области.

25. Споры  между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.

26. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области и Положением об органе местного самоуправления.

27. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр –  Работодателю,  второй –  Руководителю).

АДРЕСА СТОРОН