Меню
12+

Артемовский городской округ

06.03.2023 09:04 Понедельник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Право работодателя на отзыв сотрудника из отпуска

Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право каждого гражданина как на свободу труда, обеспечение права на справедливые условия труда, так и на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю разрешено отзывать работников из отпуска, при наличии на то согласия работника (которое лучше оформить письменно).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными

и опасными условиями труда.

Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право каждого гражданина как на свободу труда, обеспечение права на справедливые условия труда, так и на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю разрешено отзывать работников из отпуска, при наличии на то согласия работника (которое лучше оформить письменно).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными

и опасными условиями труда.

Неиспользованная в этой связи часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Однако, предусмотрено исключение из общих правил. Так, 25.07.2022 вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ, согласно которым статья 252 дополнена частью 2, содержащей положение о том, что при введении специальных мер

в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. К примеру такие особенности установлены постановлением Правительства Российской Федерации

от 01.08.2022 №1365 для некоторых предприятий оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и на отдельных производственных объектах.

Напоминаем, что отзыв работника из отпуска, предоставленного

без сохранения заработной платы, трудовым законодательством не предусмотрен.

Помощник Артемовского городского прокурора

Полуэктов И.О.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

3