Объявление о конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения...

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего архивным отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего юридическим отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего организационным отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа.

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего архивным отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего юридическим отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего организационным отделом Администрации Артемовского городского округа;

- заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа.

Требования к кандидатам на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Артемовского городского округа: заведующего архивным отделом; заведующего организационным отделом; заведующего юридическим отделом; заведующего отделом социально-экономического развития:

1) высшее образование;

2) стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет либо исполнение полномочий не менее одного срока, установленного уставом муниципального образования, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, либо замещение не менее пяти лет муниципальной должности в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом.

При отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, — среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет;

3) знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Артемовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа;

4) навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки;

5) навыки координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

6) навыки владения информационными технологиями, знания аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

7) навыки пользования офисной техникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций и использование графических объектов в электронных документах;

8) навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

•    личное заявление (пишется собственноручно);

•    собственноручно заполненную и подписанную анкету;

•    копию всех страниц паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

•    копию трудовой книжки (если гражданин не уволен – заверенная кадровой службой с отметкой «работает по настоящее время») или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

•    копии документов об образовании с приложениями (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

•    справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или её прохождению (форма 001-ГС/у, выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия», «психиатрия-наркология»);

•    фотографию размером 4х6.

Копии паспорта, трудовой книжки и документов о высшем образовании заверяются кадровыми службами по месту работы.

Предполагаемый порядок проведения конкурса: Конкурс проводится в 2 этапа, 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование и собеседование).

Срок приема документов (1 этап): с 18 мая по 07 июня 2015 года (с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 часов, кроме выходных дней).

Место приема документов: 623780, г. Артемовский, пл. Советов, 3, каб.45.

Контактный телефон: (34363) 2-41-51

Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): июль 2015 г.

Гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.



Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.



Программа

проведения конкурсов на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Артемовского городского округа



Комиссия оценивает кандидатов в следующем порядке:

1.    Изучение представленных документов:

-    о профессиональном образовании;

-    об опыте и стаже работы по специальности.

2.    На основе конкурсных процедур в следующей очередности:

Тестирование по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.

Индивидуальное собеседование проводится в целях проверки профессионального уровня (знаний, умений и навыков), а также уточнения сведений об участниках конкурса.

Индивидуальное собеседование проводится в целях проверки профессионального уровня (знаний, умений и навыков). Участникам конкурса будут заданы вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Артемовского городского округа, законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции (перечень вопросов и рекомендуемая литература прилагаются), а также иных нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из установленных квалификационных требований к должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области, правовых актов Артемовского городского округа о местном самоуправлении.

Кандидат должен уметь работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных.

При подготовке к конкурсу рекомендуется изучить:

1. Основы конституционного строя Российской Федерации.

2. Федеративное устройство Российской Федерации.

3. Состав, порядок формирования, основные полномочия Правительства Российской Федерации.

4. Систему органов государственной власти Свердловской области.

5. Статус и основные полномочия Губернатора Свердловской области.

6. Статус, состав и основные полномочия Законодательного Собрания Свердловской области.

7. Состав, порядок формирование, основные полномочия Правительства Свердловской области.

8. Статус и полномочия органов местного самоуправления Артемовского городского округа.

9. Основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.

10. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

11. Вопросы, связанные с местным самоуправлением.

Рекомендуемые нормативно-правовые акты:

•    Конституция Российской Федерации.

•    Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления».

•    Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

•    Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

•    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

•    Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

•    Устав Артемовского городского округа.

•    Бюджетный кодекс Российской Федерации.

•    Положение о структурном подразделении Администрации Артемовского городского округа, на должность в котором гражданин претендует состоять в кадровом резерве.

•    Должностная инструкция муниципального служащего, на должность которого гражданин претендует состоять в кадровом резерве.



ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Артемовский                                 _____________

Администрация Артемовского городского округа, именуемая в дальнейшем «Наниматель», в лице представителя Нанимателя (работодателя) главы Администрации Артемовского городского округа Позняк Т.А., действующей на основании Устава Артемовского городского округа, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, ____________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Муниципальный служащий назначается на должность ______Администрации Артемовского городского округа (г.Артемовский, пл.Советов, 3).

2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по муниципальной должности (должности муниципальной службы) с ________________________.

3. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием, с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в размере _______ рублей в месяц*;

- доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

4. Права Муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Артемовского городского округа;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом Артемовского городского округа за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий имеет также права, предусмотренные Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

5. Обязанности Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области, Устав Артемовского городского округа и иные муниципальные правовые акты Артемовского городского округа и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации Артемовского городского округа Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6. Права Работодателя:

- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

- требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к должностным функциям Муниципального служащего, и предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестную эффективную службу;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- иные права Работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Обязанности Работодателя:

- предоставить Муниципальному служащему работу в соответствии с настоящим трудовым договором;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда, обеспечить Муниципального служащего оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

- своевременно и в полном размере выплачивать причитающееся Муниципальному служащему по настоящему трудовому договору денежное содержание;

- соблюдать трудовое законодательство;

- иные обязанности Работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

8. Муниципальный служащий и Работодатель осуществляют другие права и исполняют иные обязанности в соответствии с действующим законодательством о труде, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Артемовского городского округа, утвержденными распоряжением главы Артемовского городского округа от 08.05.2008 № 295, (далее — Правила внутреннего трудового распорядка), иными локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

9. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха, питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным, областным законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

11. Гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему.

Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание Муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода Муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

В случае сокращения штата администрации Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

12. Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном законодательством, несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействиями.

13. Муниципальный служащий, как во время действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной и иной тайны Муниципальный служащий несет ответственность в соответствии действующим законодательством.

14. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе при представлении Муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

16. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр, хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия трудового договора не подлежат разглашению.

18. Муниципальный служащий ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.



Работодатель: Администрация Артемовского городского округа

623780, Свердловская область, г. Артемовский, пл. Советов,3.

Муниципальный служащий

Паспорт –

Адрес:

________________________________________________________________

* — должностные оклады:

- заведующего архивным отделом Администрации Артемовского городского округа – 13 698,0 руб. в месяц;

- заведующего организационным отделом Администрации Артемовского городского округа – 13 698,0 руб. в месяц;

- заведующего отделом социально-экономического развития Администрации Артемовского городского округа – 13 698,0 руб. в месяц;

- заведующего юридическим отделом Администрации Артемовского городского округа – 13 698,0 руб. в месяц;



УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 26.05.2005 № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)

(форма)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

    Место

для

фотографии

1.    Фамилия            

    Имя            

    Отчество            



2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,

то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли    

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)    

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)    

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому    

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)    

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)    

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)    

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)    

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)    

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год    Должность с указанием

организации    Адрес

организации

(в т.ч. за границей)

поступ-ления    ухода        

            

            

            

            

            

            

            

            

            

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия









13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства    Фамилия, имя,

отчество    Год, число, месяц и место рождения    Место работы (наименование и адрес организации), должность    Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

                

                

                

                

                

                

                

                

                

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,



с какого времени они проживают за границей)









15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)















16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание







17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)



















18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)









19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)









20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)







21. ИНН (если имеется)



22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)















23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“        ”        20         г.    Подпись    



М.П.    Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.



“        ”        20         г.        

                            (подпись, фамилия работника кадровой службы)





В комиссию по проведению конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы

от ____________________________________________

(фамилия, имя, отчество, год рождения)

____________________________________________________________________________________________



проживающего по адресу: __________________________________________________________________________________________________________________________________________

(почтовый индекс, полный адрес)



Телефон дом.: __________________________________



Телефон моб.: __________________________________



Заявление



Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы _____________________________________________________________________________

(полное наименование должности)

_____________________________________________________________________________



С требованиями по замещаемой должности, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен (-а).

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой, осведомлен (а).



К заявлению прилагаю документы:



1    анкета с фотографией     ___листов

2    2    копия паспорта    ___листов

3    копия трудовой книжки    ___листов

4    копии документов об образовании    ___листов

5    заключение медицинского учреждения (учетная форма №001-ГС/у)    ___листов

    Иные документы:    ___листов

        

        

        

        

        

        

        

        



Дата: ___________________ Подпись: ________________________



Ф.И.О.: __________________





Приложение № 3

к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н

Медицинская документация

Учетная форма № 001-ГС/у

Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России

от 14.12.2009 № 984н

Заключение

медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,

препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению

от “        ”        20        г.

1. Выдано

(наименование и адрес учреждения здравоохранения)

2. Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа муниципального образования *, куда представляется Заключение











3. Фамилия, имя, отчество

(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Российской Федерации, муниципального служащего либо лица, поступающего на государственную гражданскую службу Российской Федерации, муниципальную службу)

4. Пол (мужской/женский)*



5. Дата рождения



6. Адрес места жительства



7. Заключение

Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению *.

                

(должность врача, выдавшего заключение)        (подпись)        (Ф.И.О.)



Главный врач учреждения здравоохранения            

    (подпись)        (Ф.И.О.)

М.П.