Меню
12+

Артемовский городской округ

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной...

  • Дата:
    11.09.2013
  • Заголовок объявления:
    ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом по учету и отчетности Администрации Артемовского городского округа ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом по учету и отчетности Администрации Артемовского городского округа
  • Категория:
    Условия конкурсов

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для уча-стия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отде-лом по учету и отчетности Администрации Артемовского городского округа.

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для уча-стия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отде-лом по учету и отчетности Администрации Артемовского городского округа.



Требования к кандидатам:

1) высшее профессиональное образование;

2) стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет ли-бо стаж работы по специальности не менее пяти лет либо исполнение полномочий не менее одно-го срока, установленного уставом муниципального образования, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организа-ции деятельности органа местного самоуправления, либо замещение не менее пяти лет муници-пальной должности в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на по-стоянной основе и являющейся юридическим лицом.

При отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, — среднее профес-сиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет;

3) знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской области, Устава Ар-темовского городского округа, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления Артемовского городского округа;

4) навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования по-следствий принимаемых решений, редактирования документации, организационные и коммуника-тивные навыки;

5) навыки координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реали-зации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

6) навыки владения информационными технологиями, знания аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

7) навыки пользования офисной техникой, работы с внутренними и периферийными уст-ройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Ин-тернет; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций и использование графических объектов в электронных документах;

8) навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

- личное заявление;

- анкету установленной формы с приложением фотографии 4х6;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документа о высшем профессиональном образовании;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Копии паспорта, трудовой книжки и документов о высшем профессиональном образовании заверяются кадровыми службами по месту работы.

Срок подачи документов с 13 сентября по 02 октября 2013 года (с 8.00 до 17.00 часов, кроме субботы и воскресенья).

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

623780, г.Артемовский, площадь Советов, 3, кабинет 45. Телефоны для справок: (343)63-2-45-20,

(343)63-2-41-51.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандида-тов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной и (или) государственной службы, другой трудовой деятельности; допускает или не допускает граж-данина ко второму этапу конкурса.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование на определение навыков ра-боты на персональном компьютере.

Первый этап конкурс проводится 03 октября 9.00 по адресу: г.Артемовский, пл.Советов,3, Администрация Артемовского городского округа, кабинет № 7.





ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



г.Артемовский                                 ____________

Артемовский городской округ, именуемый в дальнейшем «Наниматель», в лице представителя На-нимателя (работодателя) главы Администрации Артемовского городского округа __________________ действующего на основании Устава Артемовского городского округа, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, ___________________________________, именуемый в даль-нейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Муниципальный служащий назначается на муниципальную службу по должности заве-дующего отделом по учету и отчетности Администрации Артемовского городского округа (г.Артемовский, пл.Советов, 3).

2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по муни-ципальной должности (должности муниципальной службы) с ______________________

3. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым дого-вором, Муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием, с учетом его ква-лификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в размере 13620,0 рублей в месяц;

- доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных трудовым законодательст-вом, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

4. Права Муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обя-занностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должно-стных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законода-тельством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (слу-жебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также еже-годного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для испол-нения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании дея-тельности администрации Артемовского городского округа;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципаль-ной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом Артемовско-го городского округа за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законода-тельством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжало-вание в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий имеет также права, предусмотренные Законом Свердловской об-ласти от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Сверд-ловской области».

5. Обязанности Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области, Устав Артемовского городского округа и иные муниципальные правовые акты Артемовского городского округа и обеспечивать их испол-нение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граж-дан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации Артемовского городского округа Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной ин-формацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения долж-ностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федераль-ными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должно-стных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложе-ния, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые уста-новлены федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и при-нимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять главу Администрации Артемовского городского округа (лицо, исполняющее его полномочия) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к со-вершению коррупционных правонарушений.

6. Права Работодателя:

- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

- требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения должностных обя-занностей в соответствии с должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к должностным функциям Муниципального служащего, и предусмотрен-ных настоящим трудовым договором;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестную эффективную службу;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- иные права Работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

7. Обязанности Работодателя:

- предоставить Муниципальному служащему работу в соответствии с настоя-шим трудовым договором;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда, обеспечить Муниципального служащего оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

- своевременно и в полном размере выплачивать причитающееся Муниципальному служаще-му по настоящему трудовому договору денежное содержание;

- соблюдать трудовое законодательство;

- иные обязанности Работодателя, предусмотренные трудовым законодательством..

8. Муниципальный служащий и Работодатель осуществляют другие права и исполняют иные обязанности в соответствии с действующим законодательством о труде, Федеральным зако-ном от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Сверд-ловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на террито-рии Свердловской области», Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Ар-темовского городского округа, утвержденными распоряжением главы Артемовского городского округа от 08.05.2008 № 295, (далее — Правила внутреннего трудового распорядка), иными локаль-ными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

9. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха, питания определяются Правилами внут-реннего трудового распорядка.

10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый от-пуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, преду-смотренный федеральным, областным законодательством. Нерабочие, праздничные дни, прихо-дящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

11. Гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему.

Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответст-вии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего време-ни, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачи-ваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание Муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода Муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и иму-ществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других непра-вомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

В случае сокращения штата администрации Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

12. Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном законодательством, несет от-ветственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него обязанно-стей, нарушение трудовой дисциплины, также за ущерб, причиненный Работодателю его винов-ными действиями или бездействиями.

13. Муниципальный служащий, как во время действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную иную охраняемую зако-ном тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной и иной тайны Муниципальный служащий несет ответ-ственность в соответствии действующим законодательством.

14. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания, может быть пре-кращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе при представ-лении Муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнитель-ными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

16. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, уста-новленном действующим законодательством о труде.

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр, хранится у Работодателя, второй — у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юри-дическую силу. Условия трудового договора не подлежат разглашению.

18. Муниципальный служащий ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распоряд-ка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами Работода-теля, содержащими нормы трудового права.



Работодатель: Артемовский городской округ, в лице главы Администрации Артемовского го-родского округа, 623780, Свердловская область, г. Артемовский,

пл. Советов,3.

Муниципальный служащий: _________________________________________

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

6