Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности...

Администрация Артемовского городского округа объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы председателя Территориального органа местного самоуправления поселка Красногвардейский;

Требования к кандидатам:

1. уровень профессионального образования – высшее образование, не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2. специальность, направление подготовки:

- «Государственное и муниципальное управление»;

- «Менеджмент»;

- «Финансы и кредит»;

- «Государственный аудит»;

- «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;

- «Юриспруденция»;

- «Экономика»;

- «Экономическая безопасность»;

- «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»;

- «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура»;

- иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

3. стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4. Профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать: государственный язык Российской Федерации (русский язык), Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации; Устав Свердловской области, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области; Устав Артемовского городского округа и иные муниципальные правовые акты, Положение о Территориальном органе местного самоуправления поселка Красногвардейский; правовые основы прохождения муниципальной службы, законодательство о противодействии коррупции, основы управления, организации труда и делопроизводства; формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; порядок работы со служебной информацией; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

должен обладать навыками:

- организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки;

- координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления;

- владения информационными технологиями, знания аппаратного и программного обеспечения, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- пользования офисной техникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций и использование графических объектов в электронных документах;

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

· личное заявление (пишется собственноручно);

· заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3х4;

· в) копию всех страниц паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

· копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

· копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

· документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия», «психиатрия-наркология»);

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

· согласие на обработку персональных данных.

Копии паспорта, трудовой книжки, документов о высшем образовании, документов воинского учета заверяются нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Предполагаемый порядок проведения конкурса: Конкурс проводится в 2 этапа, 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование и собеседование).

Срок приема документов (1 этап): с 28 января 2019 года по 17 февраля 2019 года (с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 часов, кроме выходных дней).

Место приема документов: 623780, г. Артемовский, пл. Советов, 3, каб.37/1.

Контактный телефон: (34363) 5-93-07 доб. 133

Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): март 2019 года.

Гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы председателя Территориального органа местного самоуправления поселка Красногвардейский, будет направлено сообщение в письменной форме о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Программа

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

председателя Территориального органа местного самоуправления поселка Красногвардейский

Комиссия оценивает кандидатов в следующем порядке:

1. Изучение представленных документов:

- об образовании и о квалификации;

- об опыте и стаже работы по специальности (направлению подготовки).

2. На основе конкурсных процедур в следующей очередности:

Тестирование по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.

Индивидуальное собеседование проводится в целях проверки профессионального уровня (знаний, умений и навыков), а также уточнения сведений об участниках конкурса.

Участникам конкурса будут заданы вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Артемовского городского округа, законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции, а также иных нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из установленных квалификационных требований к должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Свердловской области, правовых актов Артемовского городского округа о местном самоуправлении.

Кандидат должен уметь работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных.

При подготовке к конкурсу рекомендуется изучить:

1. Основы конституционного строя Российской Федерации.

2. Федеративное устройство Российской Федерации.

3. Систему органов государственной власти Свердловской области.

4. Статус и основные полномочия Губернатора Свердловской области.

5. Статус, состав и основные полномочия Законодательного Собрания Свердловской области.

6. Состав, порядок формирование, основные полномочия Правительства Свердловской области.

7. Статус и полномочия органов местного самоуправления Артемовского городского округа.

8. Основные права и обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.

9. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

10. Вопросы, связанные с местным самоуправлением.

Рекомендуемые нормативно-правовые акты:

· Конституция Российской Федерации.

· Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления».

· Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

· Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

· Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

· Устав Артемовского городского округа.

· Бюджетный кодекс Российской Федерации.

· Положение о Территориальном органе местного самоуправления поселка Красногвардейский.

· Должностная инструкция председателя Территориального органа местного самоуправления поселка Красногвардейский.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Артемовский «__»________2019 года

Артемовский городской округ, именуемый в дальнейшем «Наниматель», в лице представителя нанимателя (работодателя) главы Артемовского городского округа ____________________, действующего на основании Устава Артемовского городского округа, с одной стороны, и _______________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», назначенный на должность муниципальной службы _______________________________ с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Муниципальный служащий обязуется лично выполнять работу по указанной должности в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Муниципальный служащий приступает к исполнению обязанностей _________________________________.

1.5. Место работы Муниципального служащего, адрес: Территориальный орган местного самоуправления поселка Красногвардейский (далее – ТОМС), Свердловская область, Артемовский район, поселок Красногвардейский, ул. Некрасова, 1.

1.6. Муниципальный служащий самостоятельно осуществляет руководство деятельностью ТОМС в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области, муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа, Уставом Артемовского городского округа, соглашениями, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1.Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- осуществление действий без доверенности от имени ТОМС;

- выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- открытие (закрытие) в установленном порядке счетов ТОМС;

- назначение в установленном порядке граждан на должности муниципальной службы в ТОМС, приема на работу работников ТОМС (далее — работники), а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

- утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания ТОМС;

- поощрение работников ТОМС;

- привлечение работников ТОМС к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Положением о ТОМС и настоящим трудовым договором к компетенции Муниципального служащего;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом Артемовского городского округа за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей Конституцию Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Свердловской области, Устав Артемовского городского округа, иные муниципальные правовые акты Артемовского городского округа, настоящий трудовой договор и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

- соблюдать установленные в ТОМС Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- обеспечивать эффективную деятельность ТОМС, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности ТОМС;

- обеспечивать качественное планирование деятельности ТОМС в части расходов бюджетных средств;

- обеспечивать целевое и эффективное использование бюджетных средств ТОМС, а также имущества, переданного ТОМС в оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств ТОМС;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- представлять представителю нанимателя (работодателю) планы деятельности ТОМС и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами;

- беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

- осуществлять контроль за обеспечением соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в ТОМС, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- принимать меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;

- организовывать аттестацию муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в ТОМС, с целью оценки уровня их квалификации и соответствия замещаемой должности;

- уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- обеспечивать работникам ТОМС безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать разработку, внесение изменений в установленном порядке в правила внутреннего трудового распорядка ТОМС;

- требовать соблюдения работниками ТОМС правил внутреннего трудового распорядка;

-обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам ТОМС в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области, муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа;

- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности ТОМС;

- обеспечивать своевременное выполнение муниципальных правовых актов представителя нанимателя (работодателя);

- своевременно информировать представителя нанимателя (работодателя) о начале проведения проверок деятельности ТОМС контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников ТОМС к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в ТОМС, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в ТОМС ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

- осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел ТОМС вновь назначенному муниципальному служащему в установленном порядке;

- представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы представителю нанимателя (работодателю) в течение семи рабочих дней;

- незамедлительно информировать представителя нанимателя (работодателя) о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

- представлять представителю нанимателя (работодателю) в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа.

3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

- осуществлять контроль за деятельностью Муниципального служащего и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа;

- проводить аттестацию Муниципального служащего с целью оценки уровня его квалификации и соответствия замещаемой должности;

- принимать в установленном порядке решения о направлении Муниципального служащего в служебные командировки;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- поощрять Муниципального служащего;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

- соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

- обеспечивать Муниципальному служащему условия труда, необходимые для его эффективной работы;

- уведомлять Муниципального служащего о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа.

4. Оплата труда другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в размере 19589,0 руб. в месяц;

- доплат, надбавок и поощрительных выплат, определяемых муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа.

4.2. Выплата денежного содержания Муниципальному служащему производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, иными муниципальными нормативными актами ТОМС.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются настоящим трудовым договором:

1) начало работы с 8.00 часов, окончание – 17.00 часов;

2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов.

Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней: суббота и воскресенье. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области и муниципальными правовыми актами Артемовского городского округа. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется Муниципальному служащему в соответствии с графиком в сроки, согласованные с представителем нанимателя (работодателем).

6. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые Муниципальному служащему

6.1. В период действия настоящего Трудового договора Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

6.2. Муниципальному служащему гарантируются:

- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- защита Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

7.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

7.4. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.5. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный ТОМС, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7.6. Муниципальный служащий, как во время действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной и иной тайны Муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с законодательством.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Муниципальный служащий имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

- при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении муниципальных правовых актов представителя нанимателя (работодателя);

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. При изменении представителем нанимателя (работодателем) условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, представитель нанимателя (работодатель) обязан уведомить об этом Муниципального служащего в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации представитель нанимателя (работодатель) обязан предупредить Муниципального служащего персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

8.5. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у представителя нанимателя (работодателя) в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия договора не подлежат разглашению.

АДРЕСА СТОРОН

Представитель нанимателя (работодатель)

Муниципальный служащий

623780, Свердловская область,

г. Артемовский, пл. Советов, 3

Паспорт:

Место регистрации: