Артемовский центр занятости осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним. Данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации. В течение семи дней со дня подписания Коллективного договора работодатель либо представитель работодателя направляет его на уведомительную регистрацию.

Всего по состоянию на 01.05.2024 г. на территории Артемовского городского округа, количество действующих, заключенных и прошедших уведомительную регистрацию, коллективных договоров составляет: 76, с совокупной численностью работников 4685 человек.

Из них по отраслям экономики:

• Образование – 44 коллективных договора;
• Культура – 8 коллективных договоров;
• Социальное обеспечение – 4 коллективных договора;
• ЖКХ — 3 коллективных договора;
• Здравоохранение – 2 коллективных договора;
• Прочие отрасли – 15 коллективных договоров.

На сегодняшний день в 2024 году Артемовский центр занятости осуществил уведомительную регистрацию 10 коллективных договоров и 11 дополнительных соглашений к ним.

В апреле 2024 года Департаментом по труду и занятости разработан новый макет коллективного договора, в котором актуализированы типовые условия, обязательства сторон, которые могут включаться в коллективный договор. Данный макет может служить типовой формой текста коллективного договора, в него можно вносить свои условия, о которых договорятся стороны социально трудовых отношений.

Также актуализирован перечень типовых ошибок выявленных при подготовке проектов коллективных договоров, уведомительной регистрации коллективных договоров, которые допускают стороны! Условия содержащиеся в коллективном договоре и ухудшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, недействительны, и не подлежат применению!

Артемовский центр занятости оказывает методическую помощь, проводит консультации для всех сторон социального партнерства, по вопросам заключения, изменения, продления коллективных договоров, на любом этапе подготовки и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает преимущества не только для работников, но и для работодателей.

Как правило работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Почему коллективный договор НУЖЕН работодателю:

Первое: Все в одном документе! Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе — коллективном договоре. Плюсы — при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы;

Второе: Четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.). Плюсы — это поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками;

Третье: Коллективный договор един для всех! Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере. Плюсы — позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников;

Четвертое: Стабильный коллектив — эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях. Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»)). Плюсы — гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.

Пятое: Для организаций, в которых есть «вредники», в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором и отраслевым (межотраслевым) соглашением,

Можно:

• часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, заменить отдельно устанавливаемой денежной компенсацией;
• продолжительность рабочего времени увеличить с 36 до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации;
• максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе с 8 до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — с 6 до 8 часов, увеличить, если соблюдается предельная еженедельная продолжительность рабочего времени;
• предусмотреть условие об увеличении учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда до одного года, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.

Шестое: Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках Налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.

ВАЖНО! Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в Артемовском центре занятости. Для работодателя — это бесплатный аудит коллективного договора и всех приложений к нему на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка положений по охране труда (перечни с нормами выдачи СИЗ, СМОБС, молока, на прохождение обязательных медицинских осмотров и др.,), поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя.

Коллективный договор — гарантия стабильности организации.

Возникли вопросы — звоните ответим! Телефон 2-42-11 Ежова Ольга Евгеньевна.

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, — от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др. При этом субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда.

В соответствии со ст. 8 Закона Свердловской области от 31.05.2024 № 42-ОЗ "О занятости населения в Свердловской области"  на территории Свердловской области для работодателей:

- с численность работников от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников,

- с численность работников превышающей 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту будут считать исполненной на 2 рабочих места.

Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

Согласно ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Контактный телефон ГКУ СЗН СО "Артемовский центр занятости" — 8 (34363) 2-54-34