Федеральным законом от 14.07.2022 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» установлена административная ответственность за загрязнение и (или) засорение окружающей среды, выразившееся в выгрузке или сбросе с автомототранспортных средств и прицепов к ним отходов производства и потребления вне объектов размещения отходов или мест (площадок) накопления отходов (части 3.1-3.4 ст. 8.2 КоАП РФ). В частности, для граждан предусмотрен административный штраф в размере от 10 до 15 тысяч рублей; для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей; для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность за образование «фирм-однодневок». К ним обычно относят фиктивные фирмы, которые создаются для получения необоснованной выгоды. За создание компаний, относящихся к «однодневкам», предусмотрена уголовная ответственность.

Административная ответственность за оскорбление установлена статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Под административно наказуемым оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. По части 1 статьи 5.61 КоАП РФ возможно привлечь также за оскорбления, совершенные путем направления СМС-сообщений либо личных сообщений, в том числе голосовых, в мессенджерах или социальных сетях.

Свердловская область была единственным регионом России, где с 1995 года ночной тариф действовал в выходные и праздничные дни круглосуточно. Это было закреплено постановлением Региональной энергетической комиссии от 23.12.2011 № 211-ПК (далее – Постановление № 211-ПК). В декабре 2022 года Федеральная антимонопольная служба признала его незаконным. В связи с отменой Постановления № 211-ПК для возможности расчетов по зонным (день/ночь) тарифам необходимо чтобы тарифное расписание приборов учета электрической энергии соответствовало интервалам тарифных зон суток, утвержденным приказом Федеральной службы по тарифам России от 26.11.2013 № 1473-э (далее — Приказ № 1473-э):

О регулируемом ценообразовании, ограничении роста платы граждан за коммунальные услуги.

Если Вы приняли решение уволиться, нужно написать письменное заявление. Которое должно быть завизировано работодателем. В заявлении нужно указать дату написания заявления, дату увольнения. Также в письменном заявлении Вы можете указать причину увольнения.

В ст 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации посредничество во взяточничестве определено законодателем как непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере. Передача взятки означает переход предмета взятки к должностному лицу полностью или частично.

Брак — это официальная регистрация двух лиц противоположного пола в органе записи актов гражданского состояния, после этого ставят отметку в паспорте и выдают свидетельство о заключении брака. С этого момента союз считается зарегистрированным. Согласно ч. 2 ст. 10 Семейного кодекса РФ со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния у супругов возникают права и обязанности, которые действуют до момента расторжения брака.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» потребление наркотиков и психотропных веществ запрещено на всей территории Российской Федерации. За употребление и распространение наркотических средств и психотропных веществ законодательством Российской Федерации предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

С 1 сентября 2022 года начали действовать новые правила обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Так, работодатели могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте

Трудовым Законодательством Российской Федерации закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав Российской Федерации в не зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.